A PlurieBR acaba de lançar uma ferramenta digital que identifica riscos psicossociais no ambiente de trabalho, conectando dados de diversidade, saúde mental e segurança . A iniciativa antecipa a exigência da NR-01 , que entra em vigor em 2026, e será aplicada em até 30 empresas ainda este ano . O objetivo é integrar cultura inclusiva e conformidade legal com base em dados concretos e treinamentos direcionados.
Ferramenta digital conecta dados de diversidade, saúde mental e segurança do trabalho com foco na NR-01 e será renovada em diversas empresas ainda em 2025
A plataforma PlurieBR, pioneira em soluções de tecnologia para diversidade, equidade, inclusão e pertencimento (DEIP), iniciou em maio a aplicação de uma nova pesquisa voltada à identificação de riscos psicossociais nas organizações. A iniciativa, que complementa o já conhecido Raio-X da Diversidade, integra uma jornada de conformidade com a NR-01, norma que passa a exigir em 2026 a avaliação de fatores relacionados à saúde emocional e ao ambiente de trabalho.
Segundo Laura Salles , fundadora e CEO da PlurieBR e professora do MBA de ESG da Saint Paul, o novo módulo surge como uma resposta prática às necessidades das empresas que buscam não apenas cumprir critérios legais, mas transformar a cultura organizacional a partir de dados concretos. "Sempre ganhamos com senso de pertencimento e segurança psicológica como pilares de uma cultura inclusiva e saudável. Agora, com a nova NR-01, ampliamos essa atuação para incluir o mapeamento dos riscos psicossociais, com foco em saúde mental e impacto em indicadores como rotatividade, promoção e atração de talentos", afirma.
A pesquisa será aplicada em até 30 empresas ainda neste ano, e está disponível tanto para clientes atuais da PlurieBR quanto para organizações externas interessadas em cumprir a norma. "A ideia é que esse mapeamento complemente as práticas de diversidade já existentes, criando uma visão 360º da cultura corporativa. Usamos os dados cruzados com informações do RH para gerar diagnósticos completos para as lideranças", detalha Laura.
Medir, mitigar, treinar e cuidar
A jornada proposta pela PlurieBR segue quatro etapas: mensuração dos riscos, mitigação com base em dados, treinamentos de letramento e, por fim, ações de cuidado e reparos. A marca atua diretamente na primeira fase, e indica parceiros para os outros pilares.
A metodologia apoia empresas que queiram desenvolver uma cultura inclusiva de forma consistente e com impacto mensurável. Contamos com uma rede de parceiros para apoiar as diferentes fases dessa jornada, garantindo um processo estruturado e eficaz desde o diagnóstico até as ações práticas. "O treinamento é parte essencial desse processo. Dar nome às questões e letrar as lideranças sobre diversidade é o que torna o ambiente realmente acolhedor", explica o CEO.
De acordo com dados da própria plataforma, empresas que utilizam os módulos há mais de seis meses registram avanços avançados, como aumento na fidelização e ascensão de talentos diversos, além da redução de casos de assédio e discriminação. “Temos clientes que já notam reflexos positivos inclusive em indicadores externos, como recompensa em sites como o Glassdoor”, completa.
Liderança ativa e experiência do usuário
Outro diferencial da metodologia está na centralidade das lideranças. A PlurieBR estimula que executivos e gestores utilizem os dados de maneira contínua para nortear decisões estratégicas. "É muito difícil implementar mudanças culturais sem uma liderança ativa. Propomos uma escuta constante e uso diário dos indicadores", diz Laura.
A experiência do usuário também é uma prioridade da empresa. "Nosso foco é criar uma comunidade entre clientes, promovendo trocas entre as empresas e aprendizado coletivo. RHs e colaboradores se beneficiam diretamente dessa rede ativa de boas práticas", pontua.
Inovação e expansão internacional
Além da nova pesquisa, o PlurieBR está em fase de testes de uma funcionalidade inédita no mercado: uma ferramenta que mensura o impacto financeiro da diversidade nas empresas. "Queremos mostrar como ações inclusivas envolvem rotatividade, faturamento e produtividade. Em breve, vamos disponibilizar essa versão beta para nossos clientes testarem com exclusividade", antecipou Laura.
A expansão internacional também está em andamento. Com incentivo da União Europeia e respaldo das legislações de sustentabilidade da região, a plataforma iniciará a sua atuação em Portugal a partir de junho. "A Europa vem reforçando seu compromisso com a diversidade. A PlurieBR está pronta para atender esse novo mercado com inovação, tecnologia e propósito", conclui o fundador.
As empresas que desejarem participar deverão entrar em contato através do email contato@pluriebr.com ou whatsapp (11) 96922-4343.
Sobre a PlurieBR
A PlurieBR é a primeira plataforma SaaS do Brasil especializada em gestão e acompanhamento de dados em tempo real de diversidade, equidade, inclusão e pertencimento (DEIP). Com foco em transformar ambientes corporativos por meio de métricas em tempo real e ações direcionadas, a plataforma oferece uma solução robusta e inovadora para empresas que buscam integrar DEIP em sua cultura organizacional. Fundada por Laura Salles, a PlurieBR utiliza tecnologia para mapear, monitorar e promover iniciativas inclusivas, ajudando organizações de diversos setores a alcançar resultados concretos e sustentáveis na promoção da diversidade e inclusão.
Para mais informações, visite o site oficial , o LinkedIn ou o Instagram .
Sobre Laura Salles
É fundadora e CEO da PlurieBR, primeira plataforma SaaS de gestão e acompanhamento de dados em tempo real de diversidade, equidade, inclusão e pertencimento (DEIP) do Brasil, que mapeia métricas em tempo real e apoia ações direcionadas nessa área. Laura, que possui mais de oito anos de experiência em gestão de operações, comunicações e pessoas, é formada em hospitalidade, e é especialista em Diver
